Index d’égalité professionnel Hommes – Femmes – Période de référence : 1er janvier au 31 décembre 2022
![](https://www.acvo-france.org/wp-content/uploads/2022/04/IMG_4059-2-1024x683.jpg)
L’index « égalité Hommes Femmes » est de 94/100.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération par CSP : 40 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congés maternité : non calculabilité (absence de congés maternité en 2021)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points – Catégorie des salariés surreprésentés : femmes